Emploi et formation

Lutter contre les discriminations

Par Perrine ⋅ 20 mars 2009 ⋅ Poster un commentaire

La Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’égalité (HALDE) est un organisme indépendante créée le 30 décembre 2004. La HALDE aide toute personne à identifier et combattre les pratiques discriminatoires. Elle est compétente pour conseiller dans les démarches juridiques, et contribue à établir la preuve de la discrimination. La HALDE peut se saisir elle-même de toute pratique discriminatoire dont elle a connaissance. Elle possède les pouvoirs d’investigation pour instruire les dossiers. Elle a le droit d’exiger des documents et des preuves que la victime n’a pas pu obtenir. Cette autorité peut aussi aller vérifier sur place et entendre des témoins pour déjouer tout acte discriminatoires.

Malgré une récente amélioration de la législation en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, le « plafond de verre » reste encore un des freins principal à la carrière des femmes. La discrimination sexuelle est encore aujourd’hui très présente en ce qui concerne l’accès à l’emploi, la rémunération ou l’évolution de carrière des femmes.

Discrimination sexuelle

Les femmes sont plus nombreuses à occuper des emplois à bas salaire et des emplois à temps partiel. Force est de constater aussi qu’elles restent rares à être recrutées à des postes à responsabilité. Ainsi en 2005, les femmes n’occupaient qu’un quart des postes d’encadrement des entreprises du secteur privé et semi-public, alors qu’elles étaient majoritaires à l’université. Et l’écart de salaire moyen entre hommes et femmes était de 21 % (cf. rapport 2007 du Service du Droit des Femmes sur l’égalité entre les femmes et les hommes) !
D’autant qu’à une inégalité de traitement basée sur le sexe, peuvent venir s’ajouter d’autres motifs de discrimination tels que l’âge, l’origine…

Les femmes restent donc plus exposées à ce que l’on pourrait définir comme une « double discrimination ». Enfin, le harcèlement est également considéré comme une discrimination liée au sexe, s’il a pour fondement le sexe de la victime.