Emploi et formation

La discrimination

Par Perrine ⋅ 18 mars 2009 ⋅ Poster un commentaire

Qu’est ce qu’une discrimination ?

Une discrimination consiste à réserver un traitement inégal à un individu, en se basant sur un critère défini. Il existe de nombreux critères de discrimination et tous sont punissables par la loi.

Quels sont les principaux critères prohibés par la loi ?

On comptabilise 18 critères de discriminations qui sont prohibés par la loi : âge, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, sexe, une race, origine, situation de famille, mœurs, caractéristiques génétiques, appartenance vraie ou supposée, à une ethnie, état de santé, une nation, état de grossesse, patronyme, convictions religieuses, opinions politiques, activités syndicales.

Par exemple, suite à un licenciement discriminatoire, un salarié peut demander sa réintégration. L’employeur peut être condamné à verser au salarié victime d’un acte discriminatoire des dommages et intérêts pour réparation du préjudice subit. Il encoure des sanctions pénales pouvant aller jusqu’à 3 750 € d’amende. La récidive est punie d’un an d’emprisonnement et de 7 500 € d’amende.

Le dispositif légal en matière de discriminations liées au sexe dans le monde du travail

La discrimination sexuelle implique de nombreuses inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes.

L’article L.3221 du code du travail prévoit que «Tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Sont considérés comme ayant une valeur égale, les travaux qui exigent des salariés, un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l’expérience acquise, de responsabilités et de charge physique.»

L’article L. 1132-1 du code du travail rappelle qu’«aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération […] en raison de son sexe.»

Les dérives de la discrimination

Finalement, la discrimination peut être considérée comme un acte radical dans la mesure où celui qui la pratique, chercherait volontiers l’élimination sociale à bannir l’autre. (Rappelons qu’étymologiquement, exterminer signifie chasser des frontière et bannir…). Un être humain qui est empêché d’accéder à des fonctions, à des droits, à des services au sein de la communauté où il vit est un homme qui va périr aux yeux même de la communauté et de ses paires : il est d’abord exclut puis exterminé…